Geschillen in de Onderneming
Full course description
Het blok Geschillen in de Onderneming beoogt een aantal situaties die in nationale en Europese context aanleiding kunnen geven tot geschillen op arbeidsrechtelijk en ondernemingsrechtelijk vlak in kaart te brengen. Het blok vormt het sluitstuk van de master Recht en Arbeid en de synthese van de kennis opgedaan in de mastervakken Ondernemingsrecht, en Arbeidsrecht I en II. Er komt een scala aan onderwerpen aan de orde, zoals (grensoverschrijdende) fusies en samenwerking, geschillen op aandeelhoudersniveau, spanning tussen arbeid en ondernemer, zowel binnen de overlegstructuren (OR/EOR) als daarbuiten (staking), collectief ontslag, geschillen op bestuursniveau, en geschillenbeslechting. Het vak wordt afgesloten met een groot onderhandelingsspel waarin de verschillende elementen met elkaar in verband worden gebracht. De grote lijnen van de onderwerpen en de onderlinge verbanden tussen de verschillende thema’s zullen in hoorcolleges worden geschetst. Waar mogelijk zal een verband worden gelegd met actuele situaties. In de onderwijsgroepen worden de problemen aan de hand van abstracte vragen en casusposities geconcretiseerd.
Course objectives
- De student heeft op basis van actuele literatuurstudie en jurisprudentie aantoonbare kennis van en inzicht in de onderwerpen, zoals genoemd in de onderwerpenlijst in de syllabus en in de verbanden ertussen.
- De student is in staat om deze kennis en dit inzicht zowel schriftelijk als mondeling toe te passen op concrete situaties en erop te reflecteren.
- De student kan in teamverband op basis van kennis en inzicht een juridische positie analyseren en in discussie met het team tot een gezamenlijk beredeneerde uitkomst komen. Hierbij moet zelfstandig de relevante (voor)kennis geïntegreerd en in een bredere context van een veelzijdige casus geplaatst worden.
- De student kan in een debat of een onderhandeling een standpunt innemen, en dit helder en met redenen omkleed zowel schriftelijk als mondeling verdedigen.
Prerequisites
Geen
Recommended prior knowledge
Kennis van het arbeidsrecht en ondernemingsrecht (deels in Europees verband) wordt verondersteld aanwezig te zijn. Eventuele deficiënties moeten door de student zelf worden aangevuld.
Recommended reading
Literatuur en jurisprudentie zoals aangegeven in het blokboek.